La primera fase de este plan arrancó en noviembre con un taller en el que se revisaron y acordaron las competencias y valores de la compañía, creando un mapa propio con el que todos los empleados pudieran identificarse.
La primera fase de este plan arrancó en noviembre con un taller en el que se revisaron y acordaron las competencias y valores de la compañía, creando un mapa propio con el que todos los empleados pudieran identificarse.