El contrato de formación en alternancia se posiciona como una opción ideal para las empresas que desean incorporar talento joven y optimizar sus recursos. Avalado por el SEPE, este tipo de contrato permite formar a los nuevos empleados mientras la empresa disfruta de importantes beneficios económicos y bonificaciones en seguros sociales durante un plazo de hasta dos años. En Grupo Premium, nos encargamos de todo el proceso, desde la selección del personal adecuado hasta la formación online certificada en múltiples áreas profesionales.
¿Qué es un contrato de formación en alternancia?
Este contrato permite a jóvenes de entre 16 y 30 años combinar su empleo con formación especializada, adquiriendo simultáneamente experiencia laboral y conocimientos teóricos. Es una opción ventajosa tanto para los trabajadores como para las empresas. Durante el primer año, los empleados destinan un 65% de su jornada a trabajar y el 35% restante a formarse. En el segundo año, estas proporciones se ajustan a un 85% y un 15%, respectivamente.
En Grupo Premium ofrecemos formación online y asignamos un tutor en el entorno laboral, asegurando un acompañamiento continuo para el desarrollo de los empleados. Además, si tu empresa cumple con los requisitos establecidos, podrás acceder a bonificaciones en los seguros sociales, obteniendo un importante ahorro.
Ventajas de optar por esta modalidad contractual
- Reducción de costes: Este contrato permite mantener los seguros sociales a coste cero durante dos años, lo que representa un ahorro significativo de hasta un 40% en los gastos salariales.
- Formación de talento joven: Puedes preparar a tus empleados según las necesidades específicas de tu negocio. Al finalizar el contrato, contarás con profesionales cualificados y con experiencia en sus roles.
- Gestión integral gratuita: En Grupo Premium nos ocupamos de todo el proceso de selección y gestión del personal, ahorrándote tiempo y esfuerzo en la contratación.
- Formación sin coste adicional: Los trabajadores reciben formación acreditada por el SEPE, lo que significa que tu empresa no asumirá ningún gasto extra durante este proceso.
- Impacto positivo en la RSC: Incorporar el contrato de formación en tu estrategia de responsabilidad social contribuye a la empleabilidad juvenil, reforzando la imagen de tu empresa mientras apoyas el desarrollo profesional de los jóvenes.
Requisitos y formalización del contrato
Para formalizar este contrato, es necesario cumplir ciertas condiciones:
- Los candidatos deben tener entre 16 y 30 años, estar inscritos como demandantes de empleo y no haber trabajado en tu empresa durante más de seis meses.
- La empresa debe estar al día con sus obligaciones frente a la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
- La duración del contrato puede oscilar entre tres meses y dos años, sin necesidad de un período de prueba. Durante el primer año, el salario mínimo será del 65% del SMI, aumentando en el segundo según el convenio correspondiente.
En Grupo Premium gestionamos todos los pasos necesarios para formalizar este contrato, asegurando el cumplimiento legal y maximizando los beneficios para tu empresa. Puedes descargar el resumen informativo completo aquí.
¿Por qué elegir el contrato de formación en alternancia?
Gracias a las ventajas que ofrece, este contrato es una herramienta estratégica para las empresas que buscan ahorrar costes y desarrollar talento joven. Las bonificaciones del SEPE permiten formar a tus empleados sin que esto implique un coste adicional.
Si deseas recibir asesoramiento sobre cómo implementar esta modalidad en tu empresa, en Grupo Premium estamos a tu disposición para ayudarte a aprovechar al máximo esta oportunidad.
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